הייטק

תעשיות ההיי-טק ידועות כתעשיות עתירות ידע וטכנולוגיה.
אלו תעשיות בהן הפעילות מבוססת בעיקר על ההון האנושי.
גבר עומד בחוות שרתים

האתגרים

ענף התקשורת וההיי-טק הם שניים ממגזרי התעסוקה המבוקשים בישראל, לפיכך הם מציבים אתגרים ייחודיים בפני מחלקות השכר ומשאבי האנוש בארגונים המשויכים להם:

  • שינויים למצבת העובדים – קיימת תחלופה גבוהה של עובדים במגזרי התקשורת וההיי-טק עקב ההזדמנויות העסקיות הרבות, הביקוש בענף וניעות גבוהה של העובדים.
  • ניטור שעות עבודה ונסיעות –במגזר ההיי-טק יתכנו נסיעות רבות ובכלל זה הדרג הבכיר ונציגי השיווק, בתוך הארץ ומחוצה לה. דרישות התפקיד הללו מקשות על ניטור שעות העבודה והחזרי הנסיעות ועל חישוב מרכיבי השכר לפיהם.
  • עובדים חיצוניים (מיקור חוץ) – שני מגזרים אלה נסמכים רבות על ידי שירותיהם של מיקור חוץ, עובדים זמניים פר פרויקט ויועצים חיצוניים . לפיכך, יש צורך לנהל אותם במערכת שיבוץ ונוכחות ללא הוצאת תלוש שכר
  • תשלום וחישוב מס על אופציות הוניות- מקובל במגזר זה לחלק אופציות הוניות. קיימת מורכבות בחישוב התשלום לאופציות הוניות או פירותיות וכן בחישוב המס והביטוח הלאומי לאופציות אלו.
תמונה של משולשים
מערכת גיוס On Boarding
מודול לגיוס ואיתור מועמדים המאפשר לניהול תהליך המיון והסינון מועמדים
HRM מערכת קליטה דיגיטלית
המודול חוסך ומייעל את תהליך קליטת העובד בארגון והופך אותו לפשוט. מהיר. דיגטלי
תשלום וחישוב מס על אופציות הוניות
חישוב ממוכן במימוש אופציות הוניות או פירותיות
TRM
אפליקציה לדיווח נוכחות החזר הוצאות ממוכן נוכחות מכל מקום