מוסדות ממשלתיים

בישראל ישנן הגדרות שונות למבנה השכר במגזר הציבורי הכוללות מגוון רחב של דרוגים, תתי מגזרים ויחידות סמך, כדוגמת מגזר רפואי, עובדי הוראה, עובדי מחקר, כוחות הביטחון וכדומה. לכל מגזר הייחודיות שלו במבנה השכר לפי הסכמי שכר קיבוציים ותקנות והרחבות הנחתמים מעת לעת.

אישה מחייכת

מלם שכר מציעה סל פתרונות מלא עבור עולם משאבי האנוש ומספקת תמיכה מלאה לדרישות הייחודיות של המגזר הציבורי

הניסיון שנצבר במלם שכר במרוצת השנים מעניק לה יתרון במתן שירותי ניהול שכר וההון האנושי לגופים וארגונים במגזר הציבורי. מאז שנת 1952,בה נוסדה יחידת סמך של משרד האוצר בשם מל"מ (מרכז למיכון משרדי) ועד היום, משמשת מלם שכר כלשכת שירות לענייני שכר בעבור כל משרדי הממשלה.

קו מפריד
יישום מקצועי, אמין ומדויק של כלל הסכמי השכר לכל תתי המגזרים במגזר הציבורי.
חישוב כלל מרכיבי השכר הנהוגים בדרוגים השונים במשק, לרבות רכיבי שכר חודשיים, כגון: שכר יסוד, וותק, גמולים, תוספות קבועות ועוד.
חישוב היקף המשרה לעובד (חלקיות משוקללת) ותשלום יחסי של מרכיבי השכר הכפופים לחלקיות המשרה.
ביצוע חישובים מלאים של זכאויות שנתיות כהבראה, ביגוד, מענק יובל ביחס לחלקיות משרה משוקללת.
קליטת שינויים רטרואקטיביים בנתוני העובד (נוכחות, דרגה, זכאויות ועוד), בחינת השפעת השינוי, תוספת או הפחתה, וביצוע תשלום אוטומטי של ההפרש בשכר השוטף.
אינטגרציה לעובד המועסק ע"י מספר מעסיקים, כל הנתונים האישיים ירוכזו יחד לעובד ואילו תנאי השכר ירשמו עפ"י כל משרה בהתאם לה.
יישום שיטת ריבוי פרופילים - חישוב לפי נתונים משתנים במהלך החודש לטובת חישוב מדויק.
תמיכה מלאה בחישובי זכויות פרישה לפורשים בהסדר פנסיה תקציבית וצוברת, כגון קביעת שיעור וסכום לתשלום של פנסיה תקציבית וחישוב גובה מענקי פרישה/פיצויים וכד'.