ענף התקשורת וההיי-טק הם שניים ממגזרי התעסוקה המבוקשים בישראל, לפיכך הם מציבים אתגרים ייחודיים בפני מחלקות השכר ומשאבי האנוש בארגונים המשויכים להם:

• שינויים למצבת העובדים – קיימת תחלופה גבוהה של עובדים במגזרי התקשורת וההיי-טק עקב ההזדמנויות העסקיות הרבות, הביקוש בענף וניעות גבוהה של העובדים.
• ניטור שעות עבודה ונסיעות –במגזר ההיי-טק יתכנו נסיעות רבות ובכלל זה הדרג הבכיר ונציגי השיווק, בתוך הארץ ומחוצה לה. דרישות התפקיד הללו מקשות על ניטור שעות העבודה והחזרי הנסיעות ועל חישוב מרכיבי השכר לפיהם.
• עובדים חיצוניים (מיקור חוץ) – שני מגזרים אלה נסמכים רבות על ידי שירותיהם של מיקור חוץ, עובדים זמניים פר פרויקט ויועצים חיצוניים . לפיכך, יש צורך לנהל אותם במערכת שיבוץ ונוכחות ללא הוצאת תלוש שכר
• תשלום וחישוב מס על אופציות הוניות- מקובל במגזר זה לחלק אופציות הוניות. קיימת מורכבות בחישוב התשלום לאופציות הוניות או פירותיות וכן בחישוב המס והביטוח הלאומי לאופציות אלו.