כפי שפורסם בדף המידע של מלם שכר לחודש דצמבר 2017, ביום 14.12.2017 פורסם ברשומות חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), התשע"ח-2017 (להלן: החוק) ולהלן עיקריו:
תחולת החוק
הוראות החוק יחולו על:
- מעסיק – המעסיק יותר מ-25 עובדים;
- עובד – מי שמועסק במקום עבודתו שבע שנים לפחות, בתכוף לפני הגיעו לגיל פרישת חובה.
גיל פרישה לעובד שילדו נפטר
מעסיק לא יחייב עובד, שהוא הורה שילדו נפטר והוא הגיע לגיל פרישת חובה, לפרוש מעבודתו בשל גילו, בארבע השנים מיום הגיעו לגיל פרישת חובה.
אי-תחולת החוק
הוראות החוק לא יחולו על העובדים הבאים:
- טייסים שהגיעו לגיל מרבי לביצוע תפקיד טייס שנקבע לפי חוק הטיס, התשע"א-2011, אשר נמוך מגיל פרישת חובה;
- כבאים כמשמעותם בחוק הרשות הארצית לכבאות והצלה, התשע"ב-2012;
- שוטרים;
- סוהרים;
- עובדים בשירות הביטחון הכללי או במוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים.
תחילה ותוקף
תחילתו של החוק ביום 1.1.2018 והוא יעמוד בתוקפו ארבע שנים מיום תחילתו. הווה אומר ביום 31.12.2021 פג תוקפו של החוק.
הארכת תוקפו של החוק
ביום 22.12.2021 פורסם ברשומות חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר)(הוראת שעה)(תיקון), התשפ"ב-2021, לפיו תוקפו של החוק הוארך בשנה נוספת, קרי עד ליום 31.12.2022. תוקפו של החוק הוארך על מנת לאפשר למשרד לשוויון חברתי להשלים מחקר לבחינת יישומו והשפעתו של החוק על סוגיות הנובעות מהעסקת הורים שילדם נפטר, כדי לגבש המלצות לעניין המשך תוקפו של החוק.
