כפי שפורסם בדף המידע של מלם שכר לחודש נובמבר 2020, ביום 19.11.2020 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020 (להלן: החוק), המסדיר את אופן התשלום לעובד הנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש)(בידוד בית והוראות שונות), התש"ף-2020. כמו כן, מסדיר החוק מנגנון פיצוי לחלק מהמעסיקים בעד התשלום ששולם לעובדים בתקופה ששהו בבידוד, לפיו מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד, המוסד לביטוח לאומי ישפה אותו לפי סכום העלות בה נשא המעסיק הנובעת מזכאות העובד לדמי בידוד לפי חוק זה, בהתאם לשיעורים שנקבעו בחוק, כאשר בעד יום עבודה ראשון בתקופת הבידוד – שיעור הפיצוי הינו 0%, גם במקרים של תשלום מלא ע"י המעסיק לפי הסדר מיטיב מכוח הסכם קיבוצי או חוזה אישי או חוק ספציפי.
ביום 1.2.2022 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(תיקון מס' 7), התשפ"ב-2022, ובהמשך ביום 10.2.2022 פורסם ברשומות צו התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(מס' 3), התשפ"ב-2022, לפיהם עובד אשר שהה בבידוד בתקופה מ-21.12.2021 ועד 14.02.2022, יהא זכאי לתשלום עבור דמי בידוד החל מהיום הראשון לבידוד והמעסיק, ששילם לעובדו דמי בידוד, יקבל פיצוי בשיעור של 100%.
יצוין כי אין שינוי בשיעור הפיצוי לגבי יתר ימי הבידוד והם נשארו על כנם, קרי:
- מי שמעסיק 20 עובדים או פחות – יקבל 75% מהתשלום עבור יום הבידוד ששילם לעובד.
- מי שמעסיק יותר מ-20 עובדים – יקבל 50% מהתשלום עבור יום הבידוד ששילם לעובד.
